Медицинское страхование: работодатели часто предоставляют корпоративное медицинское страхование в качестве удобной меры безопасности для своих сотрудников, а в некоторых случаях — их семьи. Однако, поскольку медицинские расходы увеличиваются на 10-15% в год, полагаться исключительно на этот тип страхования, может быть не самым финансово разумным решением. Несмотря на то, что он предлагает базовое покрытие, ограничения и исключения могут оставить вас подверженным значительным затратам на личность в случае медицинского кризиса.
Finfluencer Nikhil Jha, эксперт по страхованию здоровья и жизни, подчеркнул важность не только полагаться на медицинскую страховку, финансируемую работодателем. Он сказал, что желательно иметь индивидуальный страховой полис для себя и отдельный для ваших родителей.
Он подчеркнул, что медицинское страхование, предоставляемое работодателем, является временной и применимой только до тех пор, пока физическое лицо работает в компании. В случае ухода, ухода или потеря работы, покрытие подходит к концу. При переходе на нового работодателя нет никакой гарантии, что новое покрытие будет достаточным или включающим родителей. Кроме того, в возрасте от одного возраста стоимость медицинского страхования, как правило, увеличивается, что делает необходимостью обеспечить индивидуальное покрытие в более молодом возрасте.
Например, JHA подчеркнул случай Ram, 44 года, у которого был диагностирован рак во время занятия. Все медицинские расходы были покрыты корпоративным медицинским страхованием. Однако, как только он потерял свою работу через несколько месяцев, он изо всех сил пытался найти новый страховой полис.
Подчеркнув особенности корпоративного медицинского страхования, JHA отметил:
1. Особенности: полис корпоративного медицинского страхования — это тип страхования, которая охватывает группу профессионалов, работающих в рамках организации против болезней, несчастных случаев и других проблем со здоровьем. Корпоративное медицинское страхование — это в основном план медицинского страхования группы.
2. Охват: Обычно это супруга и дети рабочего члена. Некоторые компании также позволяют родителям быть покрыты в соответствии с этими политиками по выплате некоторой премии.
3. Преимущества: пожилые люди могут быть зачислены. Пожилые люди, как правило, из -за существования некоторых заболеваний или другим, трудно получить медицинскую страховку. Групповые политики легче получить даже для пожилых людей.
4. Процесс урегулирования: без периодов ожидания. Корпоративная политика обычно приходит без периодов ожидания. Это означает, что всем тем, у кого ранее существовавшее заболевание, становится легче зарегистрироваться и предъявлять претензии.
5. Отказ от медицинских чеков: Одной из наиболее привлекательных особенностей является то, что эти политики обычно отказываются от необходимости снова для медицинских граждан, это может быть полезно, особенно для пожилых людей!
6. Нет премий: премия выплачивается вашим работодателем. Только если вы планируете увеличить гарантированную сумму или превзойти ее с помощью другого плана медицинского обслуживания, вам нужно будет заплатить разницу.
Недостатки корпоративных покрытий
7. Кэпс на корпоративном покрытии: Кэпсы на аренду/доплату в комнате и другие детали. Групповые страховые полисы, как правило, имеют ограничение на:
> Аренда комнаты
> Иметь доплату
> Подлимит на лечение заболеваний.
Эти проблемы не существуют в индивидуальной комплексной политике, не будут иметь этих проблем.
8. Сумма покрытия: покрытие 5 рупий может показаться достаточным в настоящее время. Тем не менее, он может не иметь своей ценности в будущем, особенно через 20 лет. Таким образом, выбор более низкой суммы охвата является значительной проблемой, которая может возникнуть при корпоративной политике.
9. Политическое владение: корпоративное медицинское страхование предоставило предложения покрытие, если вы активно работаете в организации. Однако политика будет прекращена сразу после прекращения вашей работы. Следовательно, у вас не будет страхового покрытия, пока вы не получите работу в другом месте.
10. Портировка корпоративной политики: некоторые страховщики позволяют переносить корпоративную политику при выплате премии. Но только некоторые страховщики позволяют это, и это нужно проверить с страховщиком. Политические условия являются ограничительными
Страховая консультация
Jha предложил: «Должны ли вы пополнить обложку 5L рупий супер топ с франшизой? Да, вы можете превзойти существующую обложку с помощью супер-вершины. Но в случае прекращения работы вам придется заплатить франшизуему От вашего собственного кармана.
