После недавнего объявления Amazon о строгой политике возвращения в офис (RTO), требующей от сотрудников находиться в офисе пять дней в неделю, бывший инженер Amazon Web Services (AWS) раскрыл несколько умных тактик, которые сотрудники использовали для обхода этого мандата.
Джон Макбрайд, инженер-программист из Колорадо, поделился своими мыслями в вирусном посте на X, подробно описав, как некоторые сотрудники AWS приложили все усилия, чтобы не возвращаться в физический офис, сохраняя при этом видимость соблюдения политик компании. Сам Макбрайд ушел из AWS в июне 2023 года после того, как его попросили переехать и работать в офисе.
«Истинная изобретательность и инновации»: три совета, как избежать RTO
Знаки во время обеда: сотрудники заходили в офис во время обеденных перерывов, брали бесплатные закуски или кофе и быстро уходили. Эта тактика работала какое-то время, пока Amazon не начал отслеживать фактическое время, проведенное в офисе.
Подмена Wi-Fi: сотрудники переименовывали свои домашние сети Wi-Fi в соответствии с названием офисной сети, обманывая программное обеспечение компании для создания отчетов, помечая их как «в офисе». Этот метод в конечном итоге был сорван, когда ИТ-отдел внедрил более сложные меры проверки сети.
Совместное использование значков: некоторые сотрудники оставляли свои значки безопасности коллегам, которые фиксировали их вход и выход из офиса — рискованная тактика, которая, по утверждению Макбрайда, работала у некоторых людей в течение нескольких месяцев.
Преимущества удаленной работы
Стремление Amazon к полному возвращению в офис отражает более широкую тенденцию среди компаний, стремящихся восстановить нормы на рабочем месте, существовавшие до пандемии. Однако успех удаленной работы во время пандемии вызвал дискуссию о долгосрочной роли традиционных офисов, особенно в технологической отрасли. Разоблачения Макбрайда вызвали дискуссии о том, действительно ли физическое присутствие в офисе необходимо техническим специалистам, особенно с учетом быстрого развития технологий виртуального сотрудничества.
Взгляд в будущее работы
В отчете Макбрайда подчеркивается изобретательность сотрудников в адаптации к меняющейся рабочей среде и их решимость сохранять гибкость, предлагаемую удаленной работой. Поскольку компании ужесточают свою политику RTO, еще неизвестно, сохранятся ли эти творческие обходные пути или они будут полностью закрыты.
