2,25 крор или 84 658 фунтов стерлингов в месяц на всю жизнь?
Это загадка выхода на пенсию, стоящую перед работниками центрального правительства, которые должны выбирать между национальной пенсионной системой (NP) и схемой единой пенсионной схемы (UPS) к июню 2025 года. Зарегистрированный SEB-зарегистрированный консультант по инвестициям Абхишек Кумар отметил дильм на недавнем посту LinkedIn, спрашивая: «Какой из них вы бы выбрали?»
Ставки высоки, и решение — в чем -то принятое — необратимо.
Как объясняет Кумар, вот что разделяет их: под UPS правительство вносит 10% зарплаты и добавляет еще 8,5% в пенсионный пул сотрудника. NPS, напротив, предлагает более 14% правительственного вклада, но выгоды зависят от аннуитетных планов, связанных с рынком.
Выплата по математике? Это битва между уверенностью и потенциалом.
По словам Кумара, пребывание с NPS в течение 25 лет может построить корпус в размере 2,25 крор. Вы можете использовать 60% от этого для получения 33 750 фунтов стерлингов в месяц, увеличив выплату на 3% в год. Остальные 40% могут быть использованы для приобретения аннуитета совместного срока службы в 7%, что приносит 52 500 фунтов стерлингов в месяц.
UPS сохраняет фиксированные вещи: пенсия в размере 84 658 фунтов стерлингов в месяц (50% от окончательной базовой заработной платы), скорректированная для получения пособия по дорогом посредством выхода на пенсию. Он также предлагает купюру в размере 8,45 фунтов стерлингов в возрасте 60 лет.
Но Кумар предупреждает, что UPS поставляется со своими собственными рисками — когда -то выбранный, нет перехода на NPS. И если сотрудник выходит из правительственной службы рано, их пенсия UPS может быть отложена или уменьшена.
Итак, что лучше?
«Если вы хотите стабильности и гарантированного дохода, UPS-это ваш путь. Но если вы чувствуете себя комфортно с рыночными рисками и предпочитаете долгосрочную гибкость, NPS может вам лучше подходить»,-написал Кумар.
