Важным шагом на пути к расширению охвата социальным обеспечением и содействию добровольному соблюдению требований является запуск Правительством Индии Программы набора сотрудников до 2025 года — специальной шестимесячной инициативы в рамках Организации Фонда обеспечения сотрудников (EPFO). Схема была официально представлена профсоюзным министром труда и занятости, по делам молодежи и спорта доктором Мансухом Мандавией во время празднования 73-го Дня основания EPFO в Нью-Дели.
Схема набора сотрудников 2025 года призвана обеспечить упрощенный механизм соблюдения требований для работодателей и распространить льготы EPF на всех имеющих на это право сотрудников, которые ранее не были охвачены страховкой. Схема будет действовать с 1 ноября 2025 года по 30 апреля 2026 года, предоставляя предприятиям по всей Индии единовременную возможность упорядочить свои прошлые требования и обеспечить социальное обеспечение своей рабочей силы.
Что дает новая схема
Схема предоставляет работодателям специальную возможность добровольно заявить и зачислить сотрудников, которые были наняты в период с 1 июля 2017 года по 31 октября 2025 года, но не подпадали под действие Закона EPF. Работодатели теперь могут регистрировать таких сотрудников через портал EPFO с упрощенной документацией и меньшими штрафными санкциями.
В качестве существенного послабления будет отменена доля взноса работника в течение заявленного периода, если она не была вычтена ранее. Работодатели обязаны внести только свою долю, а также проценты в соответствии с разделом 7Q, административные сборы и номинальную штрафную плату в размере 100 фунтов стерлингов за каждое предприятие, что будет рассматриваться как условное соответствие трем схемам EPF.
Ожидается, что этот шаг побудит работодателей, особенно работающих на малых и средних предприятиях, добровольно выступить и привлечь своих сотрудников под систему социального обеспечения, не опасаясь серьезных наказаний или судебных разбирательств. Правительство надеется, что эта инициатива ускорит формализацию рабочей силы и укрепит архитектуру социальной защиты Индии.
Упрощенное соблюдение требований и более широкое вовлечение
Примечательно, что даже предприятия, в настоящее время находящиеся под следствием или судебным разбирательством в соответствии с разделом 7A, пунктом 26B или пунктом 8 EPS-1995, сохранят право на участие в схеме, при этом размер возмещения ущерба будет ограничен 100 фунтами стерлингов. EPFO также пояснила, что против работодателей, выбравших добровольное соблюдение требований, не будут возбуждаться никакие действия suo-motu, что обеспечивает прозрачную и некарательную основу.
Схема набора сотрудников до 2025 года дополняет более широкое видение правительства по созданию универсальной системы социального обеспечения, охватывающей как формальных, так и неформальных работников. Это отражает стремление Центра облегчить ведение бизнеса и одновременно защитить права сотрудников.
EPFO 3.0 и недавние реформы
Запуск схемы последовал за серией недавних цифровых и процедурных реформ, одобренных Центральным попечительским советом (CBT) в октябре 2025 года, включая внедрение EPFO 3.0, цифровой платформы следующего поколения. Модернизированная система будет интегрировать базовую банковскую систему, облачные технологии и модули на основе API, чтобы обеспечить более быстрое урегулирование претензий, мгновенное снятие средств и многоязычное самообслуживание для более чем 30 миллионов участников.
EPFO также упростило правила вывода средств, объединив 13 категорий в три: основные потребности, жилье и особые обстоятельства, и ввело «Схему Вишва», чтобы помочь работодателям урегулировать старые споры по поводу задержки уплаты пенсионных взносов с уменьшенными штрафами.
Кроме того, EPFO установила партнерские отношения с India Post Payments Bank (IPPB), чтобы позволить пенсионерам подавать цифровые сертификаты жизни (DLC) из дома, и назначила четырех профессиональных управляющих фондами для повышения эффективности инвестиций и доходности.
Чтобы способствовать долгосрочным сбережениям, организация постановила сохранять 25% баланса ПФ в качестве минимального резерва, что позволяет членам получать выгоду от текущей годовой процентной ставки в 8,25% и ускоренного роста.
