Согласно отчету Nikkei Asia, Toshiba рассматривает возможность значительного сокращения своей внутренней рабочей силы и планирует сократить около 5000 рабочих мест, что составляет около 7 процентов от общей численности ее рабочей силы в Японии. Эти сокращения, ориентированные в первую очередь на должности бэк-офиса в штаб-квартире компании, будут достигнуты за счет добровольного выхода на пенсию. Этот шаг знаменует собой крупнейшее сокращение персонала со времен скандала 2015 года, связанного с нарушениями в бухгалтерском учете.
Финансовые последствия
Согласно отчету, сокращение рабочей силы, как ожидается, приведет к потере примерно 100 миллиардов иен (646 миллионов долларов США), связанных со специальными пенсионными выплатами и услугами по трудоустройству. Эта реструктуризация согласуется с более широкой стратегией Toshiba по консолидации операций путем реинтеграции подразделений по энергетике, инфраструктуре, устройствам и ИТ в главную штаб-квартиру, устранению дублирующих подразделений и стремлению к оптимизации операций.
Финансовые стратегии
В отчете утверждается, что после исключения компании из листинга Токийской фондовой биржи в декабре в результате выкупа, проведенного консорциумом Japan Industrial Partners (JIP), Toshiba находится под значительным давлением с целью стабилизации своего финансового положения. Компания сталкивается с необходимостью погасить огромные долги, накопившиеся в процессе приобретения, в ходе которого JIP покрыла 1,4 триллиона иен из суммы выкупа в 2,4 триллиона иен посредством банковских кредитов, используя активы Toshiba в качестве залога.
Перспективы на будущее
Заглядывая в будущее, Toshiba фокусируется не только на немедленном финансовом восстановлении, но и на долгосрочном стратегическом росте. Президент Таро Симада изложил планы по повышению ценности бизнеса с помощью стратегий, ориентированных на данные, и инноваций в области искусственного интеллекта и квантовых технологий. Кроме того, Toshiba недавно открыла новый центр исследований и разработок для продвижения этих технологий. Стратегия JIP предполагает, возможно, повторный листинг акций Toshiba в течение следующих пяти лет с целью извлечь выгоду из этих усилий по реструктуризации и инновациям, в конечном итоге выведя свои инвестиции посредством публичного размещения акций.
Предстоящие переговоры с профсоюзом Toshiba будут иметь решающее значение, поскольку они окончательно согласуют детали масштабов и особенностей сокращений рабочих мест, которые станут ключевым компонентом среднесрочного плана управления Toshiba, который должен быть представлен в мае.
