Меняющиеся потребности женщин, начиная от образования, карьерного роста и заканчивая отсроченными родами, побуждают страховщиков предлагать более конкурентоспособные и привлекательные планы по беременности и родам с более широким покрытием. Несколько крупных страховщиков сократили период ожидания страхового покрытия по беременности и родам с 2-3 лет до 9-12 месяцев, что позволило получить более раннее покрытие и облегчить доступ к финансовой поддержке во время беременности. Между тем, новые планы предлагают обширное покрытие, включая до- и послеродовой уход, кесарево сечение, уход за новорожденными и даже осложнения, возникающие во время беременности. Некоторые планы даже покрывают вспомогательные репродуктивные методы лечения.
«После Covid включение функции OPD в медицинскую страховку изменило правила игры и покрывает не только расходы на госпитализацию. Точно так же страхование материнства должно изменить правила игры, поскольку все больше потребителей ищут комплексные планы страхования от страховых компаний, которые охватывают их комплексно», — сказал Сиддхарт Сингхал, руководитель отдела медицинского страхования страхового агрегатора Policybazaar.com.
«Раньше страхование материнства в основном фокусировалось на покрытии расходов, связанных с родами, таких как пребывание в больнице, расходы на роды и медицинские процедуры. Однако этот подход часто упускает из виду другие важные аспекты охраны материнства», — сказал он.
Для пары, проживающей в Дели, в возрасте 32 лет доступно несколько планов медицинского страхования со страховой суммой в 10 лакхов рупий. Эти планы предлагают различные страховые взносы, пособия по беременности и родам и страхование новорожденных. Например, страховой взнос в плане Aspire компании Niva Bupa составляет 19 370 рупий и покрывает осложнения, связанные с родами, на сумму до 12 000 рупий после периода ожидания в 9 месяцев. Между тем, план Joy Tomorrow компании Care Health Insurance с страховым взносом в размере 29 132 рупий покрывает расходы по беременности и родам на сумму до 50 000 рупий после периода ожидания в 24 месяца и обеспечивает дополнительное страхование новорожденных без дополнительной страховой премии.
«Недавно запущенные планы страхования по беременности и родам обеспечивают более полное покрытие, которое включает уже отработанный период ожидания, который будет передан супругу, покрывает расходы на беременность, дородовые и послеродовые консультации, вспомогательные репродуктивные методы лечения и лечение бесплодия, суррогатное материнство и роды для суррогатных матерей, покрываемые расходы, за усыновление ребенка и расходы на вакцинацию новорожденного», — сказал Сингхал.
Аналогичным образом, другие планы, такие как Star Health and Allied Insurance, Manipal Cigna Health Insurance, Aditya Birla Health Insurance и Zuno Health Insurance, предлагают различные льготы и варианты покрытия, адаптированные к различным потребностям.
«Учитывая положительную реакцию на эти комплексные планы, эта тенденция, вероятно, сохранится, поскольку поставщики медицинского страхования признают важность предложения комплексного покрытия, которое отвечает различным потребностям и чаяниям отдельных лиц и семей», — сказал Сингхал.
Многие будущие родители в настоящее время ищут планы, которые также покрывают расходы на суррогатное материнство. Закон о суррогатном материнстве (регулирование) 2021 года в Индии запрещает любую финансовую компенсацию суррогатной матери, помимо возмещения медицинских расходов и базовой страховки. Поскольку планы страхования обычно не покрывают расходы, связанные с коммерческими операциями, они не будут предлагать покрытие суррогатного материнства в этом сценарии в обычном плане по беременности и родам. Но многие политики альтруистического суррогатного материнства могут обеспечить защиту суррогатной матери.
«Суррогатное материнство до сих пор не входило ни в одну программу материнства. Недавно запущенная программа Aspire также покрывает расходы на суррогатное материнство. Примерно 40% людей, выбравших материнство, выбрали план суррогатного материнства. Стоимость пока не известна, поскольку план был запущен только в прошлом месяце», — сказал Сингхал. «Мы видим, что все больше и больше страховщиков предоставляют полноценные пособия по беременности и родам, включая покрытие первого дня рождения новорожденного, суррогатное материнство, усыновление ребенка и т. д.», — сказал он.
Правительство также стремится увеличить медицинское страхование для женщин. Министр финансов Союза Нирмала Ситхараман, представляя в парламенте в этом месяце промежуточный бюджет на 2024–2025 годы, предложила, чтобы работники ASHA, рабочие и помощники в Анганвади были охвачены флагманской государственной схемой медицинского страхования Аюшман Бхарат, которая предлагает бесплатное медицинское страхование на сумму до 5 рупий. лакхов в год малообеспеченному населению Индии за вторичную и третичную помощь в больницах.
«Распространение медицинского страхования по схеме Аюшман Бхарат на ASHA, работников Анганвади и помощников заслуживает похвалы, особенно с точки зрения расширения проникновения страхования среди женщин и продвижения Индии к «Страхованию для всех» к 2047 году. Консолидация существующих схем охраны здоровья матери и ребенка объединение в одну комплексную программу обещает более плавную реализацию», — сказал Прасун Сикдар, доктор медицинских наук и генеральный директор ManipalCigna Health Insurance.
