Организация Фонда обеспечения сотрудников сократила штрафные санкции за неисполнение обязательств работодателями, которые задерживают или не вносят взносы в Фонд обеспечения сотрудников, Пенсионный фонд сотрудников и Программу страхования, связанную с вкладами сотрудников.
Согласно уведомлениям Министерства труда, неплательщики будут обязаны платить 1% от суммы взноса в месяц в качестве штрафных санкций по этим трем схемам. Это составляет 12% от взносов в год. Этот шаг будет означать снижение бремени для работодателей, не выполняющих свои обязательства.
«Если работодатель не уплачивает какие-либо взносы в Пенсионный фонд сотрудников или не уплачивает каких-либо сборов, подлежащих уплате в соответствии с любыми другими положениями Закона или Схемы, комиссар Центрального резервного фонда или такое должностное лицо, которое может быть уполномочено Центральное правительство путем уведомления в Официальном вестнике от этого имени может взыскать с работодателя ущерб в размере 1% от суммы задолженности по взносам в месяц или ее части», — говорится в трех отдельных уведомлениях министерства труда в отношении EPF, EPS и EDLI.
Размер сборов теперь значительно снижен по сравнению с предыдущими правилами, согласно которым возмещение ущерба взималось в зависимости от периода неисполнения обязательств. Штраф в размере 5% годовых взимался за просрочку менее двух месяцев, а штраф в размере 10% годовых взимался за просрочку в течение периода от двух до четырех месяцев. Штраф был увеличен до 15% годовых за неисполнение обязательств в течение четырех-шести месяцев и мог достигать 25% годовых, если неисполнение обязательств продолжалось более шести месяцев.
Работодатели и сотрудники обязаны вносить по 12% базовой заработной платы каждого сотрудника в EPFO. Из взноса работодателя 8,33% направляется на акцию на акцию. Работодатель обязан внести в EDLI 0,5% базовой заработной платы или максимум 75 рупий на одного работника. Взносы за предыдущий месяц необходимо предоставить до 15 числа следующего месяца.
Работодатели, не уплатившие взносы, обязаны возместить ущерб в соответствии с разделом 14B и проценты в соответствии с разделом 7Q от суммы невыполнения обязательств в соответствии с Законом о резервных фондах сотрудников и других положениях 1952 года.
К.Э. Рагунатан, национальный президент, национальный председатель Ассоциации индийских предпринимателей и бывший член (представитель работодателей) Центрального попечительского совета, однако, выступил против этого шага и отметил, что в случае задержки или неисполнения обязательств со стороны работодателя, пострадавшим лицом является член. По его словам, любой такой сбор за ущерб должен выплачиваться участнику в качестве компенсации.
Он также призвал предоставить трехмесячный льготный период перед принятием решения и сказал, что, если есть реальная причина для задержки, работодателю необходимо предоставить адекватное покрытие, а не клеймить его как умышленного неплательщика.
