Государственный банк Индии (SBI) недавно отменил предложение о работе, сделанное бывшему заместителю менеджера HDFC Bank. Решение было основано на неблагоприятной оценке CIBIL кандидата, вызванной дефолтными кредитами, взятыми на поддержку семейного бизнеса. Высокий суд Мадраса поддержал решение ВОО, подчеркнув важность финансовой дисциплины среди сотрудников банков, которые занимаются государственными средствами. Дело подчеркивает критическую роль поддержания хорошей кредитной истории для начинающих банковских специалистов.
Согласно решению суда, заявитель, который ранее работал в ICICI Bank и HDFC Bank, взял несколько личных кредитов на поддержку делового предприятия своего младшего брата. Тем не менее, бизнес столкнулся с значительными неудачами после того, как его брат попал в аварию, что привело к по умолчанию по умолчанию и растущей долговой бремени. The Economic Times сообщила, что его кредитный профиль показал историю дефолтов, просроченные платежи, списания и более 50 кредитных запросов в период с 2016 по 2021 год.
Несмотря на то, что он успешно выпустил экзамен и собеседование SBI CBO, и в марте 2021 года было выпущено письмо о назначении, предложение о работе кандидата впоследствии было отозвано после того, как появился отчет CIBIL. Этот инцидент служит предостерегающей историей для тех, кто находится в банковском секторе, подчеркивая необходимость финансовой осторожности.
Кандидат успешно сдал экзамен и интервью на должность офицера на основе круга (CBO) в SBI, но его назначение было впоследствии отменено из -за его низкой оценки CIBIL. После переселения бывший менеджер HDFC подал письменное ходатайство в Высоком суде Мадраса, сославшись на письмо от HR SBI, в котором говорится, что по умолчанию по умолчанию ссуды могут быть исправлены. Тем не менее, суд отклонил петицию, подтверждая право SBI принимать решения о найме на основе кредитных отчетов. Это решение усиливает важность кредитоспособности в процессе найма.
В своем решении суд заявил: «… Банк принял разумное решение о том, что кандидаты с историей дефолта в погашении ссуд и неблагоприятных цибил … были неприемлемыми. Вероятное обоснование указанного критерия может заключаться в том, что в банковском бизнесе сотрудники имеют дело с государственными деньгами, и, следовательно, финансовая дисциплина должна быть строго поддержанным».
Постановление имеет значение как для частных, так и для соискателей банковских рабочих мест в частном и государственного сектора. По словам Абхинава Шармы, партнер в Dentons Legal Legal, «кандидаты, ищущие работу в банковском секторе Этот случай служит напоминанием о том, что кредитоспособность является важным фактором в процессе найма банковского сектора. Соискатели должны быть бдительными в отношении своей финансовой истории, чтобы избежать подобных неудач.
Решение также соответствует внутренним правилам SBI, в частности, пунктом 1 (e), который позволяет банку отклонять кандидатов с неблагоприятными кредитными историями. Согласно Высокому суду Мадраса, «я не нахожу никаких достоинств в письменном ходатайстве и, следовательно, то же самое может быть отклонено. Соответственно, судебное ходатайство отбрасывается. Никаких затрат. Следовательно, связанная разное ходатайство закрыто».
