Объединенная пенсионная схема: Центральное правительство вводилось единой пенсионной схемой (UPS) в качестве альтернативы национальной пенсионной системе (NP). Эта схема должна вступить в силу 1 апреля 2025 года в соответствии с официальным государственным объявлением, сделанным 24 января.
UPS будет доступен для служащих центрального правительства, которые уже зачислены в NPS и выбирают эту новую схему. Министерство финансов заявило, что подходящие работники центрального правительства в рамках NP теперь имеют выбор переключиться на единую пенсионную схему в рамках NPS.
Что есть UPS
Реализация программы UPS является результатом постоянного запроса государственных служащих о восстановлении предыдущей пенсионной схемы (OPS), которая гарантировала, что пенсионеры получили 50% их окончательной зарплаты в качестве пенсии.
В соответствии с этим обновленным пенсионным планом государственные служащие должны внести 10% своей основной зарплаты, а также пособие по дороге, в то время как правительство будет вносить 18,5%. Кроме того, будет отдельный объединенный фонд, поддерживаемый дополнительным взносом правительства 8,5%.
Программа UPS предоставляет участникам пенсионное эквивалент 50% от средней базовой зарплаты за последние 12 месяцев.
Недавно внедренные UPS гарантирует сотрудникам пенсию, равную 50% их средней базовой оплаты, исходя из расчета средней заработной платы за 12 месяцев до выхода на пенсию. Это пенсионное пособие доступно лицам, которые завершили не менее 25 лет службы. Сотрудники с от 10 до 25 лет обслуживания получат пропорциональную пенсионную сумму.
Пособия по выходу на пенсию работникам
Гарантированная пенсия. Сотрудники имеют право на получение 50% от средней базовой оплаты за последние 12 месяцев до выхода на пенсию.
Дорогая облегчение: регулярные приращения пенсий будут предоставлены для обеспечения выравнивания пенсии с показателями инфляции.
Семейная пенсия: в прискорбном случае кончины сотрудника члены семьи получат 60% пенсии.
Пособия по пенсии по выслуге: в дополнение к вознаграждению, единовременная выплата будет предоставлена после выхода на пенсию.
Минимальная пенсия. Сотрудники с минимумом 10 лет обслуживания получат пенсию не менее 10 000 рупий в месяц.
Добровольное пенсию с 25 -летним обслуживанием: сотрудники, которые предпочитают добровольно уйти в отставку после завершения не менее 25 лет службы, будут иметь право. Пенсионные выплаты начнутся с ожидаемого возраста по пенсионным обеспечениям сотрудника.
В соответствии с единой пенсионной схемой (UPS) вклад правительства увеличится до 18,5% с 14%, в то время как вклад сотрудника останется на 10% от базовой заработной платы плюс пособие по дорогому (DA). Дорогая рельеф (DR) будет рассчитываться так же, как и пособие по дорогом для нынешних сотрудников, и будет выплачиваться только после начала выплат.
После выхода на пенсию единовременная выплата, эквивалентная 10% ежемесячной вознаграждения (базовая пособия на оплату + дорогостоящие) будет предоставлена на каждые шесть месяцев квалификационной службы. Важно отметить, что этот единовременный платеж не повлияет на гарантированную сумму выплаты.
Пенсионеры, имеющие право на получение пособий
Согласно руководящим принципам, бывшие пенсионеры НП, которые вышли на пенсию до внедрения ИБП, имеют право на получение пособий по этой схеме. Этим отставным лицам будет предоставлена задолженность на предыдущий период наряду с процентами, рассчитанными на основе ставок фонда общественного обеспечения, как указано в официальном уведомлении.
Процесс передачи и реализации
Чтобы обеспечить постоянный поток выплат, пенсионеры необходимы для передачи своих средств NPS в UPS. Если корпус пенсионера не соответствует указанному эталону, у них есть возможность внести дополнительные взносы для достижения необходимого корпуса для полных выплат. Любые избыточные фонды над эталоном будут возвращены пенсионеру.
Пенсионные расчеты
Согласно уведомлению, формула для расчета единовременной выплаты является следующей:
(1/10 x Всего вознаграждение) x l
Где L = количество шестимесячных лет заполненных лет обслуживания на основе количества месяцев для вклада в пенсионное корпус отдельного лица.
«Платеж на единовременную сумму будет разрешена при пенсии по пенсии по пенсию @10% ежемесячных вознаграждений (базовая пособия на оплату + дорогостоящий) за каждые заполненные шесть месяцев квалификационной службы. Эта единовременная выплата не повлияет на квант гарантированной выплаты », — говорится в уведомлении.
Давайте предположим
Основная оплата на дату пенсионного обеспечения/VR/выхода на пенсию в 60 лет: 45 000 рупий
Пособие на дорогу (DA) @ 53%: 23 850 рупий
Общая вознаграждение = базовое + da = 68 850 рупий.
Используя формулу, комок будет:
(1/10 x 68 850) x l = Rs 6885 x l
В зависимости от года обслуживания, общая L будет отличаться.
| 1/10 вознаграждения (рупий) | Продолжительность квалификационного обслуживания (месяцы вклада) | Количество завершенных 6 месяцев | Сумма единовременной суммы (рупий) |
| 6885 | 10 лет (120 месяцев) | 20 | 1,37,700 |
| 6885 | 15 лет (180 месяцев) | 30 | 2,06,550 |
| 6885 | 20 лет (240 месяцев) | 40 | 2,75,400 |
| 6885 | 25 лет (300 месяцев) | 50 | 3,44,250 |
| 6885 | 30 лет (360 месяцев) | 60 | 4,13,100 |
| 6885 | 35 лет (420 месяцев) | 70 | 4,81,950 |
Если длина обслуживания сотрудника составляет менее 10 лет, они не будут иметь права на единовременную выплату, поскольку в этом сценарии не применяется UPS.
