Последние разъяснения центрального правительства относительно правил выплаты пособий в соответствии с новым трудовым кодексом принесли значительные изменения для рабочей силы Индии, особенно для сотрудников, работающих по срочным контрактам и по контракту. В недавнем выпуске Бюро информации для прессы (PIB) излагаются новые нормы определения заработной платы для расчета пособий по социальному обеспечению, включая Фонд социального обеспечения, чаевые, пособия по беременности и родам и бонусы, гарантируя, что эти расчеты отражают более точную картину доходов сотрудника.
В соответствии с обновленной системой заработная плата теперь включает базовую заработную плату, надбавку за дороговизну и удержание пособия. Если пособия превысят 50% от общей суммы компенсации, излишек будет добавлен обратно к заработной плате для расчета взносов на социальное страхование. Ожидается, что этот сдвиг со временем приведет к увеличению выплат пособий, особенно для сотрудников, структура оплаты которых в значительной степени зависит от надбавок.
Сотрудники по срочным и контрактным контрактам
Основная реформа касается периода, дающего право на получение пособия. Согласно новому трудовому кодексу, сотрудники, работающие по срочным и контрактным контрактам, получают право на получение вознаграждения после завершения всего лишь одного года непрерывной работы. Это существенное отклонение от пятилетнего требования Закона о выплате пособий 1972 года и направлено на расширение более раннего доступа к пенсионным пособиям для работников, работающих по гибкому или краткосрочному контракту.
Сама методика расчета пособия остается неизменной. Как предписано в статье 4(2) Закона о выплате вознаграждений, выплата равна последней выплаченной ежемесячной заработной плате, умноженной на 15/26, а затем на количество полных лет службы.
Общий вопрос, возникающий в связи с новыми правилами, касается постоянных сотрудников. Эксперты по правовым вопросам уточняют, что сокращенное право на участие в программе сроком на один год распространяется только на сотрудников, работающих по срочным контрактам и по контракту. Постоянные сотрудники по-прежнему должны отработать пять лет непрерывной работы, если только этот период не будет сокращен в результате смерти или инвалидности.
Новое право на получение вознаграждения было разъяснено как льгота, созданная специально для сотрудников, работающих по срочным контрактам, и не применимая к постоянным сотрудникам, что подтверждает, что постоянные сотрудники по-прежнему должны отработать стандартные пять лет непрерывной службы.
Также было отмечено, что вознаграждение является частью CTC работника, поскольку оно представляет собой будущее финансовое обязательство, которое работодатель должен выполнить. Поскольку выплата в конечном итоге происходит из ресурсов компании, она включается в общую структуру вознаграждения.
Благодарность и дебаты о CTC
Включение чаевых в расходы компании (CTC) также было пересмотрено в свете изменений. Новое право на получение вознаграждения было разъяснено как льгота, созданная специально для сотрудников, работающих по срочным контрактам, и не применимая к постоянным сотрудникам, что подтверждает, что постоянные сотрудники по-прежнему должны отработать стандартные пять лет непрерывной службы.
Также было отмечено, что вознаграждение является частью CTC работника, поскольку оно представляет собой будущее финансовое обязательство, которое работодатель должен выполнить. Поскольку выплата в конечном итоге происходит из ресурсов компании, она включается в общую структуру вознаграждения.
В заявлении PIB подчеркивается, что пересмотренное определение заработной платы призвано сделать расчеты пособий «более масштабными и справедливыми», гарантируя, что сотрудники получат выплаты, соответствующие их реальному доходу, а не уменьшенным компонентам заработной платы.
Более широкие последствия
Отраслевые обозреватели говорят, что обновленные правила выплаты пособий приближают Индию к мировым стандартам, где более короткие периоды действия права для работников, работающих по срочным контрактам, являются обычным явлением. Ожидается, что эти реформы улучшат финансовую безопасность сотрудников, работающих по контракту, и повысят мобильность рабочей силы, сохраняя при этом стабильность для постоянного персонала.
Шантану Рудж, основатель и генеральный директор TeamLease Edtech, сказал, что Трудовые кодексы представляют собой один из самых значительных сдвигов в архитектуре занятости Индии за последние десятилетия. По его словам, помимо пособий и изменений в государственных фондах, кодексы подтолкнут компании к принятию моделей управления персоналом, основанных на возможностях, которые отдают приоритет навыкам, производительности и прозрачным путям мобильности.
Рудж добавил, что отрасли с большим количеством рабочей силы — производство, логистика, розничная торговля, строительство и переработка сельхозпродукции — будут все больше нуждаться в структурированных программах ученичества, цифровых системах обучения и измеримых структурах навыков. По его словам, поскольку Индия продолжает расширять свое присутствие в промышленности и сфере услуг, трудовые кодексы могут помочь создать готовую к будущему рабочую силу, которая растет не только в количестве, но и в качестве квалификации.
Эксперты полагают, что в случае эффективной реализации реформы могут помочь Индии построить более продуктивную, формализованную и квалифицированную трудовую экосистему, что повысит как благосостояние сотрудников, так и конкурентоспособность предприятий.
