Ожидается, что четыре новых Трудовых кодекса, вступившие в силу в пятницу (21 ноября), изменят правила труда для миллионов сотрудников и заменят 29 устаревших трудовых законов более упорядоченной базой. Среди самых крупных и наиболее пристально наблюдаемых изменений — изменение права на получение пособий, особенно для сотрудников, работающих по срочным контрактам, которые теперь будут иметь право на получение льгот всего после одного года непрерывной работы. Однако давнее пятилетнее требование остается неизменным для постоянных сотрудников.
Согласно пересмотренным правилам, сотрудники, работающие по срочным контрактам, теперь получат право на получение вознаграждения всего за один год непрерывной работы, а определение заработной платы будет расширено, что увеличит базу расчета и увеличит выплаты. Работодатели должны выплатить вознаграждение в течение 30 дней, в противном случае применяется годовой штраф в размере 10%.
В соответствии с обновленной системой к работникам, работающим по срочным контрактам, будут относиться наравне с постоянными сотрудниками в отношении заработной платы и льгот, с одним ключевым отличием: период получения льгот сокращен до одного года при условии, что работник проработает за этот период не менее 240 дней непрерывной работы. Это гарантирует, что сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, не будут поставлены в невыгодное положение просто потому, что их функции основаны на контракте.
Этот шаг является значительным, поскольку расчет пособий теперь будет основан на пересмотренном и расширенном определении заработной платы. Поскольку «заработная плата» должна составлять не менее 50% от общей суммы вознаграждения, база, используемая для расчета вознаграждений, вероятно, увеличится, что приведет к увеличению выходных выплат для многих работников.
Срочные и постоянные должности
Теперь различие между этими двумя категориями определено более четко. Контракты с фиксированным сроком имеют заранее определенную дату окончания, обычно связанную с проектом или заданием, ограниченным по времени. Постоянные роли, с другой стороны, продолжаются бесконечно. Несмотря на структурные различия, новые законы гарантируют, что сотрудники, работающие по срочным контрактам, получают равное обращение во время работы, при этом право на получение вознаграждения пропорционально продолжительности их контракта.
Важно отметить, что эксперты по труду подчеркивают, что правило одного года распространяется не на всех работников. Рохит Джайн, управляющий партнер Singhania & Co, пояснил: «Сообщения о том, что каждый сотрудник теперь будет получать вознаграждение через год, неверны. Для постоянных сотрудников по-прежнему пять лет. Только сотрудники с срочными контрактами получают выгоду от нового правила одного года».
Эксперты взвешивают
По словам Дебжани Айх, партнера CMS INDUSLAW, это изменение знаменует собой серьезный сдвиг для компаний, давно привыкших нанимать работников по срочным контрактам без необходимости учитывать денежные выплаты или выходное пособие. «С введением пропорциональных вознаграждений для этих сотрудников у работодателей теперь есть дополнительные обязательства по выплатам», — сказала она.
Хотя она ожидает некоторого влияния на структуру найма, Айх считает, что финансовое бремя все равно будет ниже, чем при найме сотрудников на полную ставку, что сохранит жизнеспособность моделей работы с фиксированным сроком.
Что касается требований об обязательных письмах о назначении и установленном законом паритете, она отметила, что четкое документирование условий повысит прозрачность и безопасность занятости для работников, работающих по срочным контрактам, одновременно вынуждая организации пересмотреть внутреннюю политику для обеспечения соблюдения.
Новые кодексы также расширяют охват медицинским обслуживанием ESIC до 740 округов, расширяют защиту минимальной заработной платы во всех секторах и вводят обязательные медицинские осмотры для работников старше 40 лет. «Эти изменения создают более справедливое пространство для работников, особенно тех, кто ранее был исключен из социального обеспечения», — сказал Айх.
Однако работодатели сталкиваются с серьезными проблемами соблюдения требований, в частности, с пересмотренным определением заработной платы и едиными правилами сверхурочной работы. Поскольку базовая заработная плата теперь составляет минимум 50% от общей суммы заработной платы, компаниям придется пересмотреть структуру заработной платы и подготовиться к более высоким отчислениям в ПФ, пособия и выходное пособие.
Как рассчитывается пособие
Пособие рассчитывается по стандартной формуле, основанной на последней полученной базовой зарплате работника плюс надбавке за дороговизну и количестве отработанных лет. Формула такова: Пособие = Последняя полученная зарплата × 15/26 × Выслуга лет. Коэффициент 15 представляет 15 дней заработной платы, а 26 обозначает среднее количество рабочих дней в месяце. Общий период обслуживания округляется до ближайшего полного года. В соответствии с Законом о выплате чаевых 1972 года максимальная сумма выплаты составляет 20 лакхов; если расчет превышает это значение, сотрудник получает только ограниченный лимит. Выплаты чаевых также не облагаются налогом.
По мере того, как Индия переходит к модернизированной системе трудового права, новые правила выплаты вознаграждений выделяются как одно из наиболее значимых изменений для сотрудников, работающих по контракту: они предлагают им более сильную финансовую безопасность, одновременно подталкивая организации к более прозрачной и справедливой практике трудоустройства.
