Пересмотренный Трудовой кодекс Индии внес одно из самых далеко идущих обновлений в систему социального обеспечения работников за последние годы, расширив определение «семьи» и включив в него гораздо более широкую группу иждивенцев. Теперь работники могут назначать своих родственников, бабушек и дедушек по материнской линии, а также братьев и сестер-иждивенцев для получения установленных законом льгот, включая страхование ESIC, права, связанные с EPF, и денежные вознаграждения. Это изменение устраняет давний пробел в системе, когда претензии часто отклонялись, поскольку родственники, которые финансово зависели от сотрудника, не подпадали под ранее существовавшее узкое определение.
Дебжани Айх, партнер CMS INDUSLAW, говорит, что этот сдвиг отражает более глубокое признание развивающихся структур домохозяйств в Индии и растущего числа работников, особенно женщин, которые несут основное финансовое бремя для своей большой семьи. «Кодекс социального обеспечения ввел расширенный объем терминов «семья» и «иждивенец», и это напрямую влияет на то, на кого распространяется действие ESIC и других установленных законом пособий», — отмечает она.
Кто сейчас накрыт
В пересмотренных рамках понятие «семья» значительно расширилось. По словам Айха, новое определение теперь включает в себя тестя и свекровь сотрудницы с учетом ограничений по доходу, что знаменует собой серьезное изменение по сравнению с предыдущим режимом, в котором могли быть включены только ее собственные родители. Под определение также подпадают несовершеннолетние, не состоящие в браке брат или сестра, которые полностью зависят от работника, когда родителей нет в живых.
Термин «иждивенец» также был расширен и теперь охватывает таких родственников, как вдовцы, бабушки и дедушки. Такое расширение позволяет законодательной базе лучше отражать реальные отношения по уходу, особенно в тех случаях, когда женщина является единственным или основным кормильцем.
28 ноября 2025 года ESIC опубликовал уведомление, подтверждающее, что все процессы обработки пособий должны включать эти расширенные определения, что официально ввело реформы в действие.
Законодательные и управляемые работодателем схемы
Хотя расширенное определение полностью применимо к установленным законом льготам в рамках ESIC, EPF и пособий, Айх подчеркивает, что это не распространяется автоматически на льготы, предоставляемые работодателем, такие как корпоративные групповые медицинские страховки, оздоровительные программы или медицинские возмещения. Они остаются добровольными схемами, и каждая организация будет продолжать принимать решение о приемлемости на основе своей собственной политики, если только она самостоятельно не примет решение соответствовать новым законодательным определениям.
Айх рекомендует работодателям рассмотреть возможность согласования своей внутренней политики с целью обеспечения последовательности, справедливости и ясности. Это также уменьшит неравенство между установленным законом покрытием и льготами, предоставляемыми компаниями.
Операционные проблемы
Пересмотренные определения вводят существенные административные обязанности для работодателей и HR-команд. Исторически сложилось так, что записи о назначениях в разных отраслях плохо обновлялись: сотрудники редко пересматривали информацию о своих иждивенцах после брака или важных событий в жизни. Этот разрыв вызвал серьезные проблемы с выплатами во время пандемии, когда противоречивые или устаревшие номинации приводили к задержкам и спорам.
Айх предупреждает, что аналогичные проблемы, вероятно, возникнут в рамках новой системы, особенно потому, что процессуальные формы и реестры, требуемые Трудовым кодексом, еще не были выпущены центральными или государственными органами. Она советует работодателям принять ранние меры:
> Уведомление сотрудников о расширении прав
> Немедленный сбор обновленных номинаций и деклараций о зависимостях
> Ведение предварительных внутренних записей до тех пор, пока не будут выпущены установленные законом форматы.
> Эти шаги, по ее словам, помогут избежать нарушений и смягчить споры по поводу льгот.
Предостережения и своевременные обновления
В новой структуре есть исключения. В случае развода или раздельного проживания супругов отношения со свекровями обычно прекращаются, а это означает, что их статус иждивенца обычно прекращается. Поэтому сотрудники должны оперативно обновлять номинации. Работодатели должны обеспечить точное ведение учета, чтобы избежать юридических осложнений и обеспечить получение законных выплат нужными бенефициарами.
В целом Айх подчеркивает, что расширенные определения приближают индийские законы о социальном обеспечении к современным семейным реалиям и гарантируют, что установленные законом льготы дойдут до тех, кто действительно зависит от рабочей силы страны.
