Трудовой ландшафт Индии переживает самую радикальную трансформацию за последние десятилетия, поскольку новые трудовые кодексы начинают менять права, льготы и защиту, доступные миллионам работников. Среди наиболее важных изменений можно назвать почти паритетное предоставление работникам, работающим по срочным контрактам, которые теперь значительно приближаются к постоянным сотрудникам с точки зрения пособий и гарантий на рабочем месте.
Обязательное правило, требующее письменных писем о назначении для каждого сотрудника, единые льготы по социальному обеспечению во всех штатах и знаковый сдвиг в праве на получение пособий знаменуют начало более структурированной и защищенной экосистемы занятости. В рамках реформы сотрудники, работающие по срочным контрактам, теперь могут получать вознаграждение всего за один год работы, что намного ниже традиционного пятилетнего требования, которое действует для постоянных сотрудников.
Срочный персонал
Основная цель новых кодексов – формализовать трудовые отношения, которые ранее действовали в «серых зонах». Многие организации исторически использовали краткосрочные контракты, чтобы избежать продления установленных законом льгот. Новая система устраняет этот пробел, устанавливая официальные контракты для работников с срочными контрактами, четко описывая заработную плату, стаж, объем работы и права на социальное обеспечение. Благодаря этим изменениям сотрудники, работающие по срочным контрактам, должны получать почти те же льготы, что и постоянные работники, выполняющие аналогичные функции.
Соблюдение требований также было упрощено за счет национальных систем регистрации, которые заменили фрагментированные процедуры на уровне штатов. Охват ESIC теперь применяется более широко: он является обязательным для предприятий, на которых задействован один работник в опасных процессах, и добровольным для небольших предприятий с числом сотрудников менее десяти. Впервые работники платформ и платформ включены в систему социального обеспечения Индии.
Пособие через год
Сокращение права на получение пособий до одного года широко рассматривается как структурный сдвиг в сфере контрактной занятости. Динкар Шарма, секретарь компании и партнер Jotwani Associates, заявил, что этот шаг «фундаментально меняет ландшафт контрактной занятости, признавая реалии современной проектной работы». Традиционно, объяснил он, вознаграждение функционировало как инструмент долгосрочного удержания, который фактически исключал работников, работающих по срочным контрактам.
«Снижая порог, закон обеспечивает справедливость, препятствует искусственно коротким контрактам, призванным избежать льгот, и придает срочный найм большую легитимность как стратегию ответственной рабочей силы», — добавил Шарма.
Безопасность работы
Обязательная выдача писем о назначении является одной из самых строгих мер формализации в новых кодексах. Это положение повышает ясность для сотрудников, которые ранее работали без письменной документации. Шарма отметил, что письменные контракты «обеспечивают прозрачность и обязательную подотчетность, предотвращая произвольные изменения, которые часто происходят в неформальных соглашениях о трудоустройстве».
Кодексы также вводят установленный законом паритет, требуя, чтобы работники, работающие по срочным контрактам, получали заработную плату, рабочее время и льготы, сопоставимые с постоянным персоналом, с пропорциональным расчетом, где это применимо. Хотя должности с фиксированным сроком действия остаются ограниченными по времени, положения о паритете значительно повышают гарантии занятости и сокращают давнее неравенство.
Повышение благосостояния
Реформы расширяют охват ESIC, вводят гарантии минимальной заработной платы, привязанные к национальной минимальной заработной плате, и усиливают нормы безопасности труда. Обязательные проверки безопасности, оценки опасностей, планирование действий в чрезвычайных ситуациях и ужесточение правил рабочего времени женщин направлены на создание более безопасных рабочих мест на фабриках, строительных площадках и в сфере услуг.
Затраты на соблюдение требований
Работодателям придется столкнуться с трудным переходным периодом, поскольку более широкое определение «заработной платы» ограничивает надбавки на уровне 50% от общей суммы заработной платы, что влияет на расчеты ПФ, пособий и бонусов. Ужесточение правил сверхурочной работы, единые реестры и более высокие штрафы за несоблюдение потребуют обновления систем расчета заработной платы и управления персоналом.
В целом, новые трудовые кодексы сигнализируют о решающем сдвиге в сторону формализации, прозрачности и равного обращения с работниками. В то время как работодатели сталкиваются с более высокими затратами на соблюдение требований в краткосрочной перспективе, долгосрочным результатом, как ожидается, станет более стабильная и инклюзивная трудовая экосистема, которая, наконец, предоставит долгожданное достоинство, защиту и социальное обеспечение миллионам индийских работников, работающих по срочным контрактам и уязвимых.
