Как кэшбэк и бонусные баллы могут снизить затраты на подарки?
Кэшбэк, полученный за предыдущие покупки, может компенсировать стоимость будущих подарков. Аналогичным образом, бонусные баллы по кредитной карте часто можно обменять на купоны на покупки, товары или подарочные карты, в зависимости от программы погашения эмитента.
Рагунандан Сараф, основатель и генеральный директор Saraf Furniture, говорит, что эти льготы работают лучше всего, когда они используются для покрытия запланированных расходов.
«Кэшбэк, бонусные баллы и подарочные карты могут помочь вам тратить меньше на подарки, если вы используете их правильно. Не используйте эти льготы как повод для покупки дополнительных вещей. Используйте их, чтобы снизить сумму, за которую вы уже собирались заплатить», — говорит Сараф.
Он советует потребителям проверять сроки годности, стоимость погашения и возможность объединения нескольких предложений перед совершением покупок.
Например, подарок на сумму 3000 рупий, приобретенный с использованием ваучера на 500 рупий и кэшбэка на 200 рупий, может снизить фактическую стоимость до 2300 рупий при условии, что применимы обе льготы.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Дхантерас, 2026 год: золотые поступления NSE достигли рекордного объема торгов в 2,27 лакха единиц на фоне роста спроса
Почему цифровые подарочные карты набирают популярность?
Цифровые подарочные карты обеспечивают гибкость, позволяя получателям выбирать продукты или услуги в соответствии со своими предпочтениями.
Сураб Деора, генеральный директор и соучредитель AdvantageClub.ai, говорит, что корпоративные подарки все больше смещаются в сторону персонализированного признания.
«Корпоративные подарки никогда не сводились к самому подарку. Целью всегда было дать людям почувствовать, что их признают и ценят. Задача организаций состоит в том, чтобы делать это в больших масштабах, при этом считая каждую рупию».
По словам Деоры, бонусные баллы и цифровые подарочные карты помогают организациям перейти от стандартизированных подарков к вариантам, которые сотрудники считают лично важными.
Сотрудник может обменивать баллы на продукты, здравоохранение или путешествия, в то время как другой может предпочесть шоппинг, рестораны или развлечения.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Недвижимость, акции и облигации: BlackRock прогнозирует четырехкратный рост инвестиций в индийские домохозяйства к 2035 году
Как компании могут контролировать расходы на подарки?
Цифровые вознаграждения также могут снизить операционные расходы, связанные с традиционными корпоративными подарками, включая закупки, упаковку, управление запасами и распространение.
Деора говорит, что организации все чаще награждают сотрудников в течение года за достижения, трудовые юбилеи, рекомендации и профессиональные достижения, а не ограничивают вознаграждение фестивалями.
Цифровые платформы обеспечивают мгновенное распространение, помогая HR-командам контролировать распределение и погашение.
Что следует помнить потребителям?
Прежде чем использовать вознаграждения, потребители должны сравнить фактическую экономию с альтернативными скидками и проверить наличие ограничений, минимальных требований к расходам и сроков действия.
Сараф отмечает, что даже небольшие скидки, накапливаемые при покупках, могут существенно сократить ежегодные расходы на подарки.
В конечном счете, более разумные подарки — это планирование покупок, эффективное использование накопленных преимуществ и выбор вознаграждений, которые получатели действительно оценят, без увеличения первоначального бюджета.
ПРОЧИТАЙТЕ: новые правила расчета SEBI, вступающие в силу 7 ноября: объяснение онлайн-заявок, пересмотренных сборов, ускоренного процесса
