Систематическая дискриминация была обнаружена на главном заводе Foxconn по сборке iPhone в Индии. По данным агентства Reuters, на заводе замужние женщины обычно лишаются возможности трудоустройства. Это предполагает, что эта практика обусловлена осознанием семейных обязанностей и давлением общества. Однако это противоречит публично заявленным обязательствам компании по недискриминационному найму. Несмотря на корпоративную политику Apple и Foxconn, запрещающую дискриминацию по признаку семейного положения, расследование показывает, что подобная практика сохранялась до 2023 и 2024 годов.
В отчете освещается история двух сестер Парвати и Джанаки, которым около 20 лет. Они столкнулись с разочарованием на заводе Foxconn по производству iPhone на юге Индии. В марте 2023 года, увидев объявления о вакансиях в WhatsApp, они приехали на собеседование, но были отвергнуты сотрудником службы безопасности у главных ворот. Вопрос сотрудника: «Вы женаты?» привел к их отказу. Позже Парвати поделилась: «Мы не получили работу, потому что мы обе женаты», добавив, что даже водитель авторикши предупреждал их о предвзятости Foxconn при найме замужних женщин.
В докладе говорится, что Foxconn систематически исключает замужних женщин из рабочих мест на своем главном заводе по сборке iPhone в Индии. Согласно отчету, С. Пол, бывший руководитель отдела кадров Foxconn India, подтвердил эту практику, сославшись на «культурные проблемы» и давление общества. По словам Пола, Foxconn считает, что замужние женщины представляют собой «факторы риска» из-за семейных обязанностей и потенциальной беременности.
В отчете утверждается, что утверждения Пола были поддержаны 17 сотрудниками различных агентств по найму Foxconn и четырьмя нынешними и бывшими руководителями отдела кадров. В качестве причин дискриминации они назвали семейные обязанности, беременность и частые прогулы. Кроме того, они упомянули, что украшения, которые носят замужние индуистские женщины, могут мешать производственным процессам.
В докладе утверждается, что исключение замужних женщин не является абсолютным, оно смягчается в периоды высокой производительности. В таких случаях агентства по найму могут помочь кандидатам скрыть свое семейное положение, чтобы получить работу. Foxconn и Apple признали недостатки в практике найма сотрудников в 2022 году и заявили, что устранили эти проблемы, хотя дискриминационная практика сохранялась в 2023 и 2024 годах.
Как отмечается в отчете, Apple заявила, что поддерживает «самые высокие стандарты цепочки поставок» и нанимает замужних женщин в Индии. Foxconn отвергла обвинения в дискриминации при приеме на работу. Обе компании подчеркнули свои усилия по улучшению практики найма и соблюдению соответствующих кодексов поведения, которые запрещают дискриминацию по признаку семейного положения, пола и других факторов. RichWeNews обратилась к Apple, чтобы узнать, известно ли им о подобных практиках.
Законодательство Индии не запрещает дискриминацию по признаку семейного положения при приеме на работу в частный сектор. Однако такая практика может противоречить фундаментальным правам на торговлю и оккупацию. Культурные факторы, такие как ношение традиционных украшений замужними индуистскими женщинами, усложняют проблему, поскольку считается, что эти украшения мешают производственным процессам.
