Для иностранных работников проблемы с PF продолжаются

Неожиданным решением Верховный суд штата Карнатака недавно отменил положения, касающиеся иностранных трудящихся, введенные в октябре 2008 года, как неконституционные и произвольные.

Положения о международных работниках (IW) были введены центральным правительством в рамках Программы резервных фондов сотрудников 1952 года («Схема EPF») и Программы пенсионного обеспечения сотрудников 1995 года.

Согласно этим положениям, иностранный гражданин, работающий на предприятии в Индии, к которому применяется Закон о резервном фонде (PF), является международным работником. Сотрудники из стран, с которыми Индия заключила Соглашение о социальном обеспечении (SSA), вносят взносы в систему социального обеспечения и имеют Сертификат о страховании (COC), выданный органами социального обеспечения таких стран, исключены из внесения взносов в ПФ.

Кроме того, владельцы индийских паспортов, путешествующие в страну, с которой Индия имеет действующее соглашение SSA, также были классифицированы как иностранные граждане. ИВ сталкиваются с ограничением на вывод накопленных остатков.

ИВ обязаны вносить взносы в ПФ без применения порога в 15 000 рупий. Без порога в 15 000 рупий сотрудники отчисляют в ПФ почти всю зарплату, за исключением надбавок, исключенных в соответствии с определением заработной платы в соответствии с Законом об EPF, что приводит к значительно более высоким взносам для иностранных граждан, работающих на индийских предприятиях, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Чтобы прояснить этот вопрос, вот краткая таблица влияния на ИВ.

В таблице в обоих примерах сотрудники отчисляют в резервный фонд 12% от заработной платы ПФ. Однако для IW заработная плата PF выше, поскольку только HRA является специально исключенным компонентом. Таким образом, для IW как работодатель, так и работник вносят более высокую сумму в PF, которая может быть снята только после 59 лет для работника, прибывшего из страны, не входящей в состав SSA. Любое несоблюдение влекло за собой проценты и огромные штрафы в дополнение к непогашенным взносам.

Краткое содержание решения

Недовольные этим, истцы пытались отменить эти положения, поскольку они противоречили статье 14 Конституции Индии и были незаконными, поскольку противоречили целям законов о государственных финансах в Индии.

Власти ПФ утверждали, что у них есть полномочия идентифицировать определенный класс людей. Целью закона было заключение двусторонних соглашений с зарубежными странами об оказании помощи индийским гражданам, находящимся за пределами Индии на короткие периоды времени. Такие люди делали взносы в иностранное социальное обеспечение и не могли получить от них выгоду, поскольку для этого требовалось 10 лет отчислений/пособий, доступных после выхода на пенсию.

Заявители также утверждали, что SSA является двусторонним инструментом для защиты интересов социального обеспечения работников, командированных за границу; на сегодняшний день охвачено 20 стран, что составляет небольшую часть населения.

Высокий суд штата Карнатака, рассмотрев представленные материалы, отметил, что, хотя законодатели были в пределах своих полномочий создать конкретный класс и рамочные правила, они должны придерживаться цели правил PF, которые заключаются в поддержке сотрудников при выходе на пенсию. Включение ИВ в сферу действия ПФ требует огромного вклада со стороны работодателя для получения ИВ с высоким доходом. Эти положения также создают дискриминацию между международными работниками индийского и иностранного происхождения. В таком случае это является нарушением статьи 14 Конституции Индии. На этих основаниях Высокий суд отменил действительность положений схемы ИВ.

Последствия решения

Можно отметить, что существует противоположное решение Высокого суда Мумбаи по делу Сачина Десаи, где суд постановил, что положения ИВ не являются дискриминационными. высокий Таким образом, два суда вынесли противоположные решения. Текущее решение было вынесено единоличной судейской коллегией, и поэтому ожидается, что EPFO ​​подаст апелляцию в коллегию отделения Высокого суда штата Карнатака или в ВС. Следовательно, работодателям рекомендуется внимательно следить за развитием событий, прежде чем инициировать изменения в политике. Это постановление имеет серьезные последствия, поскольку оно не только ставит под сомнение будущую сферу действия PF, налог на снятие средств и статус текущих судебных разбирательств, но также ставит под сомнение достоверность SSA.