Центральное правительство создаст комитет по внедрению 8-й Комиссии по заработной плате для государственных служащих и пенсионеров, что потенциально принесет пользу миллионам людей. Рекомендации 7-й комиссии по заработной плате, которые были выполнены правительством под руководством Нарендры Моди в январе 2016 года, завершатся 31 декабря 2025 года.
Согласно предоставленному графику, восьмая комиссия по заработной плате вступит в силу 1 января 2026 года. Ожидается, что, как и в случае с предыдущими комиссиями, это приведет к обновлению заработной платы, включая изменения в надбавке за оплату труда (DA) и льготе за оплату труда (DR) для пенсионеры.
Служащие центрального правительства и пенсионеры с нетерпением ждали создания комиссии, которая будет способствовать пересмотру их основной заработной платы, пособий, пенсий и других льгот.
Более 50 тысяч служащих центрального правительства получат выгоду, поскольку они увидят пересмотр своей базовой заработной платы, пособий, пенсий и других льгот. Около 65 тысяч пенсионеров, в том числе из оборонного сектора, также станут свидетелями повышения пенсий. Кроме того, около 4 тысяч сотрудников в Дели, в том числе из оборонного и государственного секторов Дели, воспользуются плодами этой инициативы.
Во время объявления министр профсоюзов Ашвини Вайшнау указал, что комиссия, как ожидается, будет создана к 2026 году.
Сотрудники, пенсионеры и профсоюзы с нетерпением ждали объявления центральным правительством о создании восьмой комиссии по заработной плате. Они надеялись, что важные события будут раскрыты в предстоящей презентации бюджета Союза на следующей неделе.
Государственные служащие как на центральном уровне, так и на уровне штатов с нетерпением ждали создания 8-й комиссии по заработной плате. Последние отчеты указывают на возможность увеличения коэффициента соответствия с 2,57 до 2,86, что окажет существенное влияние на базовую заработную плату сотрудников.
Например, если коэффициент соответствия будет скорректирован до 2,86, текущая минимальная базовая зарплата в 18 000 рупий потенциально может вырасти до 51 480 рупий. Коэффициент соответствия играет решающую роль при определении пересмотренной базовой заработной платы и пенсии государственных служащих и пенсионеров.
Комиссия за 6-ю выплату и Комиссия за 7-ю выплату
Центральные комиссии по заработной плате создаются каждые 10 лет для изучения и предложения изменений в структурах заработной платы, надбавок и льгот сотрудников центрального правительства. Эти комиссии рассматривают такие аспекты, как инфляция и экономические обстоятельства.
Отчет 7-й комиссии по заработной плате был представлен 19 ноября 2015 года, а рекомендации были введены в действие с 1 января 2016 года после ее создания бывшим премьер-министром Манмоханом Сингхом 28 февраля 2014 года.
До этого срок действия 4-й, 5-й и 6-й комиссий по заработной плате составлял 10 лет.
Переход с 6-й на 7-ю комиссию по заработной плате представлял собой значительный прогресс в структуре заработной платы государственных служащих. Введение коэффициента 2,57 в рамках 7-й комиссии по заработной плате привело к умножению базовой заработной платы служащих центрального правительства и пенсионеров на 2,57, что соответствует увеличению их базовой заработной платы на 2,57%.
Седьмая комиссия по заработной плате увеличила расходы на 1 крор рупий за 2016-17 финансовый год.
Это было заметное увеличение по сравнению с повышением базовой заработной платы государственных служащих на 1,86% в рамках предыдущей комиссии по заработной плате, коэффициент соответствия которой составлял 1,86.
7-я комиссия по оплате
Год реализации: 2016 г.
Минимальная ежемесячная заработная плата: 18 000 рупий.
Максимальная ежемесячная заработная плата: 2,5 лакха (для секретаря кабинета министров).
Структура оплаты: заменены диапазоны заработной платы и классы оплаты на упрощенную матрицу заработной платы.
Коэффициент соответствия: в 2,57 раза больше базовой заработной платы.
Пособия: Дальнейшая рационализация за счет реструктуризации HRA и других пособий.
Максимальный размер пособия: 20 лакхов с возможностью периодического увеличения в зависимости от DA.
6-я комиссия по оплате
Год реализации: 2006 г.
Диапазоны заработной платы и класс оплаты: представлены диапазоны заработной платы и система оплаты классов.
Минимальная зарплата: 7000 рупий в месяц.
Максимальная заработная плата: 80 000 рупий в месяц (для уровня секретаря)
Коэффициент соответствия: примерно в 1,86 раза превышает базовую заработную плату.
Пособия: рационализированы, с особым акцентом на HRA и других льготах.
Потолок вознаграждения: 10 лакхов рупий.
Пенсия: пересмотрена с возможностью дополнительной пенсии после пенсионного возраста.
Надбавка за дороговизну (DA): вводится на основе индекса инфляции.
