Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI) выдвинул рекомендации по корректировке требований к обязательному проценту инвестиций для назначенных сотрудников взаимных фондов. Предлагаемые изменения предполагают реализацию инвестиционных требований на основе уровней заработной платы и исключение из расчета неденежных компонентов, таких как ESOP. Эти изменения направлены на решение проблем, связанных с правилом «скин в игре», особенно для сотрудников с более низким общим вознаграждением и тех, кто выполняет оперативные функции.
В настоящее время ключевые сотрудники, такие как генеральный директор, ИТ-директор и управляющие фондами компаний по управлению активами (КУА), обязаны инвестировать 20% своей годовой зарплаты и льгот в фонды, которые они контролируют, с трехлетним периодом фиксации.
В консультационном документе SEBI предлагается снизить минимальный обязательный процент инвестиций с 20% и установить многоуровневый подход, основанный на общей сумме вознаграждения сотрудников.
Рекомендации Себи предполагают, что сотрудники, которые зарабатывают менее 25 лакхов рупий, не будут обязаны делать какие-либо обязательные инвестиции. Для тех, у кого CTC составляет от 25 до 50 лакхов, рекомендуется инвестировать 10 процентов, в то время как сотрудники с CTC от 50 лакхов до 1 крора рупий должны инвестировать 14 процентов. Для тех, кто зарабатывает более 1 крора рупий, Себи предлагает обязательные инвестиции в размере 18 процентов.
Кроме того, регулятор предложил снизить обязательные инвестиционные требования для сотрудников, не связанных с инвестициями, таких как операционные директора и руководители продаж. Предложение также включает предоставление гибкости в процентах инвестиций в зависимости от конкретной роли и обязанностей каждого сотрудника в КУА.
