Прогноз CNI рассматривает сценарий, при котором компании поглощают сокращение отработанного времени без скидки на вознаграждение.
Бразилии может потребоваться от 17 до 30 лет, чтобы накопить прирост производительности, необходимый для компенсации возможного сокращения рабочего времени в неделю с 44 до 40 часов. Информация взята из ЦНИ (Национальная конфедерация промышленности) и были опубликованы в этот понедельник (31 августа 2026 г.).
В прогнозе рассматривается сценарий, при котором компании сохраняют рабочие места и зарплаты и поглощают сокращение отработанного времени без дисконтирования вознаграждения. В этом случае, по данным CNI, общее количество отработанных часов упадет примерно на 8%, а эффективность в расчете на отработанный час должна будет увеличиться на 8,3–8,5%. Таким образом, необходимо будет добиться скачка роста производительности, чтобы компенсировать сокращение доступного рабочего времени.
По данным CNI, с 1981 по 2024 год выработка на отработанный час росла в среднем на 0,5% в год. При таких темпах для накопления предполагаемого прироста потребуется около 17 лет. Если принять во внимание показатели последних 6 лет, в течение которых среднегодовой показатель упал до 0,28% в год, то этот период приближается к 30 годам.
По мнению президента CNI Рикардо Альбана, это уравнение производительности позволяет напрямую оценить эффект от сокращения рабочего времени.
«Нет страны, которая могла бы поддерживать свою конкурентоспособность без производительности. Это то, что позволяет нам производить больше и создавать большую ценность с использованием имеющихся ресурсов. Когда это влияет, компании испытывают больше трудностей в своей способности инвестировать, конкурировать и лучше платить своим работникам».— заявил он.
Помимо расчета необходимого прироста производительности, CNI также проанализировал, как могут проявиться последствия сокращения рабочего времени, если компании примут две другие возможные формы адаптации.
В сценарии отказа, в котором компании не компенсируют рост затрат и увольняют работников, работающих дольше установленного лимита, количество официальных рабочих мест может сократиться более чем на 50%.
В сценарии адаптации адаптация происходит путем замены работников, часы работы которых превышают лимит, на работников с пропорционально более низкой заработной платой. Согласно этой гипотезе, фонд заработной платы может упасть на 2,9–6%.
