Организация Фонда обеспечения сотрудников (EPFO), вероятно, увеличит потолок заработной платы для обязательного включения в Фонд обеспечения сотрудников (EPF) и Пенсионную схему сотрудников (EPS) с нынешних 15 000 рупий в месяц до 25 000 рупий, по словам правительственных чиновников, осведомленных о развитии событий. Ожидается, что этот шаг, который может привлечь миллионы дополнительных работников в систему социального обеспечения, будет рассмотрен Центральным советом попечителей EPFO на следующем заседании, вероятно, в декабре или январе.
В настоящее время сотрудники, зарабатывающие до 15 000 рупий в месяц в качестве базовой заработной платы, в обязательном порядке подпадают под действие EPF и EPS, а те, кто зарабатывает выше этого предела, могут отказаться от этого. По закону работодатели не обязаны регистрировать сотрудников, превышающих порог заработной платы в соответствии с этими схемами. Предлагаемое повышение потолка заработной платы — первый подобный пересмотр с 2014 года — направлено на то, чтобы привести порог приемлемости в соответствие с преобладающим уровнем заработной платы, особенно в городских районах, где заработная плата значительно выросла.
Чиновник, знакомый с оценкой министерства труда, сообщил Moneycontrol, что повышение потолка заработной платы на 10 000 рупий может сделать взносы в EPF и EPS обязательными для более чем 10 миллионов дополнительных работников. «Требование повышения предельной заработной платы было последовательным, особенно со стороны профсоюзов, поскольку нынешний потолок больше не отражает реальные условия заработной платы в метрополитенах и крупных промышленных центрах», — добавил чиновник.
Согласно существующим правилам, и работодатель, и работник ежемесячно отчисляют 12 процентов зарплаты работника в EPF и EPS. В то время как все 12 процентов работника идут на счет EPF, доля работодателя делится — 3,67 процента в счет EPF и 8,33 процента в счет EPS. Более высокий потолок заработной платы не только расширит охват сотрудников социальным обеспечением, но и приведет к увеличению корпуса как EPF, так и EPS, что укрепит долгосрочные пенсии и процентные доходы.
В настоящее время EPFO управляет общим корпусом на сумму около 26 миллионов рупий, в котором насчитывается почти 7,6 кроров активных членов. Эксперты полагают, что предлагаемый пересмотр представляет собой прогрессивный шаг к расширению социальной защиты рабочей силы Индии и обеспечению финансовой стабильности в условиях растущей экономической неопределенности.
Они отмечают, что, хотя это может увеличить установленные законом расходы для работодателей и незначительно повысить требования к соблюдению требований, это изменение, вероятно, уменьшит практику уклонения от уплаты налогов и будет способствовать большей прозрачности расчета заработной платы.
Однако это предложение может также столкнуться с некоторым сопротивлением со стороны сотрудников с низким и средним уровнем дохода, которые часто предпочитают более высокую зарплату, а не увеличенные отчисления в резервный фонд, особенно на фоне повышенной инфляции и стоимости жизни.
